顧問先の人事制度構築をOEMで支援
貴所ブランドで高単価メニュー化

よくあるご質問
FAQ

• Q社労士事務所の人事制度コンサルメニューをOEMで提供する際の、具体的なサポート内容を教えてください。
• A評価制度・等級制度・賃金テーブルの設計、提案資料作成、評価シート、面談準備資料作成、評価者研修、面談同席、運用定着支援など、貴社のニーズに合わせて包括的にサポートします。

• Q顧問先の人事制度構築依頼を断らずに受けられるようになりますか？
• Aはい、制度設計から資料作成、面談準備まで裏側で支援するため、貴所ブランドで人事制度コンサルメニューを提供できるようになります。顧問先からの信頼向上と収益拡大に貢献します。

• Q汎用的なテンプレートではなく、顧問先の業界・業種に合わせた制度設計は可能ですか？
• Aはい、30年・取引先8,000社の経験を活かし、顧問先の業種・職種・企業規模・組織課題に合わせたオリジナル制度を設計します。現場で運用しやすいシンプルな制度を重視しています。

• Q協業による自社の専門性低下や、サポート品質への懸念があります。
• A貴社の専門性を最大限に活かす「伴走型サポート」を前提としています。ノウハウ提供に留まらず、実務を共に進めることで、貴社の専門性向上にも繋がるよう支援いたします。

• Qサービス利用開始までの期間や、具体的な進め方について教えてください。
• Aお問い合わせ後、ヒアリングを経て要件定義を行い、制度設計・資料作成へと進みます。通常、ご契約からサービス提供開始まで1〜2ヶ月程度ですが、案件により変動します。詳細はお気軽にご相談ください。