紙のタイムカードや複雑な給与計算に限界を感じる
経営者の方へ
勤怠管理システムと専門家代行をセットにし給与計算業務を完全自動化して
事務負担を極限まで削減
ITツールと社労士による計算代行を融合し導入から運用定着まで
伴走することで担当者の煩雑な実務をゼロに近づけます
解決すべき労務の課題
システムを入れるだけでは計算業務は終わらない
-
手作業の勤怠集計がボトルネック
Excelや紙でのタイムカード管理は、給与計算前に集計する手間が大きく、人為的な転記ミスも避けられません。担当者が毎月必ずつきっきりで作業しなければならず、業務が属人化してしまっていませんか
-
法改正対応に追われる複雑な計算
残業代計算や社会保険料率の変更、有給休暇の管理など、度重なる法改正に対応し続けるには高度な知識が必要です。正確性が求められる中で、常に最新のルールを追いかけ続けるのは多大な負担です
-
導入後の運用設計が分からない
高機能なツールを導入しても、自社の就業規則に合わせた細かな設定や、日々の運用ルール策定ができず放置されているケースが散見されます。実務を理解した伴走者がいなければ、コストだけが発生し続けます
勤怠管理の自動化と専門家による実務代行を組み合わせ、労務事務そのものを発生させない環境を構築します
弊社の解決策
ツールと実務代行をセットにした完全自動化パッケージ
-
勤怠管理のスマホ完全自動化
スマートフォンを活用した打刻システムにより、勤怠データの集計を完全自動化します。日々の勤怠記録をシステムがリアルタイムで統合・処理するため、これまで給与計算直前に行っていた手作業での転記や集計業務が一切不要になります。システムがルール通りに計算を行うため、人為的な入力ミスも確実に排除でき、担当者の心理的負担を大幅に解放します。
-
社会保険料計算の専門家代行
社労士事務所の専門家が、複雑な健康保険料・年金保険料・雇用保険料の料率計算をすべて代行します。法改正に伴う最新の計算ルールにも専門知識をもって対応するため、担当者が法務情報を追いかける必要はありません。複雑でミスの許されない給与計算の実務を専門家に丸投げすることで、確実かつ安全な労務環境を維持できます。
-
設定から運用までのフルサポート
ツールを導入して終わりではありません。貴社の就業規則を理解した専門家が、初期設定から運用定着まで伴走します。システムの設定や法的な調整など、ITツール単体では完結できない「実務の隙間」を埋めることで、導入初月からスムーズな運用を実現します。担当者が使いこなすための学習コストを最小限に抑え、実務の完全代行を実現します。
導入後に得られる変化
事務負担を極限まで削減するための価値
| 毎月の勤怠集計にかかる時間をゼロに近づける | |
| 法改正に伴う複雑な料率計算のミスを専門家が防ぐ | |
| 紙やExcel管理からの脱却でデータの整合性を担保する | |
| 特定の担当者に業務が依存する属人化を即座に解消する | |
| 給与計算の工数を削減し本来のコア業務に集中する | |
| 専門家のアドバイスで常に法令遵守の環境を維持する |
|
労務実務を丸ごと引き受けるアウトソーシングシステムと専門家の知見を融合し実務から担当者を解放します 勤怠管理と給与計算の完全自動化パッケージは、単なるITツールの提供ではありません。最新の勤怠管理システムによる自動化と、社会保険労務士による計算代行をワンストップで提供するサービスです。設定作業や運用設計、法的な計算ルール確認まで、実務で発生する面倒な作業をすべて専門家が巻き取ります。これにより、中小企業の経営者や総務担当者が抱える労務事務の負担を根本から取り除き、本来注力すべき事業運営へとリソースをシフトできる環境を構築します。 |
|---|
-
現状の就業規則と実務診断
貴社の現在の就業規則や勤怠ルール、給与計算フローを専門家が診断します。現状の課題を洗い出し、システム導入時にどのような設定が必要かを事前に設計します。
-
最適な導入ロードマップ作成
診断結果に基づき、いつから実務を自動化できるか、専門家が代行する範囲をどこまでにするかのロードマップを提示し、最小限の負担で移行を開始します。
-
設定代行と運用サポート開始
専門家がシステムの初期設定をすべて代行します。現場への周知方法から実際の計算運用までを並走し、担当者が実務に迷わない状態を早急に作り上げます。
弊社が選ばれる理由
ツール選定では埋められない運用の壁を解消します
-
REASON
01実務代行という付加価値
一般的なITツールベンダーは機能の提供にとどまりますが、私たちは社労士事務所として計算そのものを代行します。システムの使い方を教えるだけでなく、実務そのものを引き受けることで、貴社の労務担当者が業務を覚えるコストやリスクを一切発生させません。
-
REASON
02法的リスクをゼロにする専門性
法改正への対応は、単なるシステムの設定変更だけでは完結しないことがあります。私たちは専門家として、常に最新の法令に基づいた正確な計算と適法な環境構築を担保します。ミスの許されない給与計算を外部へアウトソーシングすることで、社内の安心を維持します。
-
REASON
03導入後の定着までを完全管理
多くのツールは導入後に担当者が設定を使いこなせず頓挫しますが、私たちは運用設計までをセットで提供します。貴社に合わせた設定を私たちが代行するため、導入したその日からスムーズな運用を開始できます。ツール導入後の「実務の苦労」を一切味わうことなく、即座に効率化を実感できます。
このような企業様のお悩みを解決します
従業員数50名以下の中小企業で、経営者や兼務の総務人事担当者が労務業務に多くの時間を割かれている企業様に最適です。特に紙のタイムカードやExcelでの給与計算運用に限界を感じており、転記ミスや計算の複雑さに恒常的な不安を抱えている組織に向いています。また、専任の人事担当者が不在で法改正対応が遅れがちな企業や、業務の属人化を防いで組織の安定性を高めたいと考えている経営者様にとって、専門家が伴走する本パッケージは最適な選択肢となります。
会社紹介
労務の専門家として、実務の現場を変える
-
社会保険労務士事務所の視点から開発
私たちは長年、中小企業の労務支援を行ってきました。そこで直面したのは、IT化が進む一方で、結局のところ設定や運用、複雑な計算で現場の担当者が疲弊している現実です。この「ITによる効率化」と「現場の実務負担」のギャップを埋めるために、システム導入だけでなく、専門家による代行をセットにした本パッケージを設計しました。実務を丸投げできる安心感を、すべての中小企業へ届けたいという思いが私たちの原点です。
-
事務負担をゼロにし本業に集中できる環境を
経営者や担当者様が、面倒な労務事務に時間を取られる必要は本来ありません。私たちは、労務というバックオフィス業務を完全に専門家が引き受けることで、企業の生産性向上を支える存在でありたいと願っています。専門知識を活かした法的な適正担保と、最新システムによる実務の自動化を融合し、安心かつ効率的な職場環境を実現することが私たちの使命です。労務のストレスをゼロにするパートナーとして、貴社の経営をバックアップします。
活用イメージ
専門家による実務代行の活用シーン
|
手作業の集計業務から解放されたい総務担当者Excelで勤怠集計と給与計算の二重管理を行っている企業 毎月の転記作業が負担となっている場合、勤怠管理システムの打刻データを専門家がチェックするフローへ移行します。システムで自動計算された数値を私たちが法的に正当か照合するため、担当者は確認作業だけで業務が完結するようになります。 |
|---|
|
法改正対応の不安を解消したい小規模組織社内に労務の専任がおらず経営者が給与計算を兼務している場合 複雑な保険料計算をすべて専門家に依頼します。法改正が発生した際もシステム設定と計算ルール変更を私たちが先回りして行うため、経営者は法的なリスクを気にすることなく、本来の事業戦略や従業員管理に専念できる環境を実現します。 |
|---|
|
業務の属人化を防止したい経営者特定の社員がいないと給与計算が回らないというリスクを感じている組織 業務フローをパッケージに標準化し、専門家が介在する体制を作ることで、特定個人への依存を解消します。万が一担当者が不在でも、専門家が計算実務を支えているため、給与支払いの遅延や計算ミスといった組織的な危機を未然に回避します。 |
|---|
料金体系
効率化と代行を組み合わせた明朗なプラン
スタンダードプラン |
オススメ 法改正対応強化プラン |
フルアウトソースプラン |
|---|---|---|
勤怠管理の自動化と給与計算の代行をセットで提供 |
複雑な保険料計算や法改正対応をフルサポート |
労務実務のほぼ全てを専門家が引き受ける構成 |
基本の労務実務をカバー |
リスク管理を万全に |
実務を完全にゼロへ |
|
貴社規模に合わせた個別見積もり |
貴社規模に合わせた個別見積もり |
貴社規模に合わせた個別見積もり |
| 料金は従業員数や給与計算の複雑さに応じて最適なプランをご提案いたします。システム導入費用の削減効果と、専門家に代行を依頼することで得られる事務コスト削減効果をシミュレーションした上でご案内します。まずはお気軽に導入ロードマップの資料にて詳細な提供範囲をご確認ください。個別相談にて貴社に最適化された費用対効果を試算いたします。 | ||
勤怠管理と給与計算の比較検討
システム導入だけで終わらせない専門家代行による実務の完全自動化という選択
弊社 | 大手クラウドシステム | 自社内製化ツール | |
|---|---|---|---|
| 労務実務の代行範囲 | 勤怠集計から保険料計算まで専門家が全て代行するためシステム導入後の設定や複雑な事務を丸投げ可能であり心理的負担を極限まで削減できます | システム上の計算機能は提供されるものの初期設定や日々の運用および保険料率の変更に伴う作業はすべて自社の担当者様が行う必要があります | Excelや勤怠ツールを駆使し担当者が手動で集計から計算まで完結させるため法改正対応や料率変更のたびに高度な専門知識と工数が求められます |
| 導入後の設定運用 | 社労士事務所が導入から就業規則の反映まで全て代行し運用開始後の設定変更や法対応も一任できるため担当者の工数を実質ゼロにできます | 導入時の初期設定や勤怠ルールの登録は担当者様自身で行う必要があり複雑な就業規則の反映にはITに関する深い理解が不可欠となります | 自社でゼロからルールを構築し運用に乗せる必要があるため担当者の学習コストが非常に高くトラブル時の復旧やメンテナンスも全て自己責任です |
| 法的担保と適法性 | 社会保険労務士が直接介入し法改正のたびに料率を適正に自動反映させるため常に最新の法に準拠した安全な労務環境を担保できます | システム自体は法改正に対応した機能更新が行われますがそれを貴社の実務にどう適用し計算に反映させるかは担当者様の判断に委ねられます | 労働基準法や保険料率の改正を常に自社でキャッチアップし計算式に反映させる必要があり人的ミスによる法令違反のリスクが伴います |
| 導入の容易さと定着 | 専門家が導入ロードマップを作成し貴社の業務フローを最適化した上で運用定着まで伴走するため現場の混乱を最小限に抑えスムーズに移行可能です | 機能が多岐にわたるため導入初期は操作を覚えることに多大な時間を費やし現場への浸透や社内ルールの浸透に多くの苦労が伴います | 自由度が高い反面マニュアル作りから現場への指導まで全て内製化する必要があり運用が形骸化したり属人化が進んだりする懸念があります |
| 実務の属人化解消 | システムと専門家による両輪の仕組みにより特定の担当者に業務が集中することを防ぎ誰が担当しても正確な労務処理を維持できる組織体制を構築可能です | システムを使える特定の人材に業務が偏りやすく担当者が不在になると給与計算が滞るという属人化のリスクは解決されにくい現状があります | 担当者が退職や異動をした際に業務の引き継ぎが極めて困難であり計算ロジックや運用の詳細が不明になる属人化が最大のリスクとなります |
導入の流れ
実務負担をゼロにするまでの5ステップ
よくある質問
導入前の不安を解消します
- Qシステムを導入しても、操作方法を覚えるのが大変ではないでしょうか？
- A初期設定や運用ルール設定は専門家がすべて代行するため、貴社が複雑な操作を覚える必要はありません。安心してお任せください。
- Q自社の特殊な就業規則にも対応してもらえるのでしょうか？
- Aはい、個別の就業規則に合わせて設定を行います。専門家が内容を診断し、システムで自動計算できるよう適切に設定します。
- Q給与計算の代行はどこまで対応していますか？
- A勤怠管理のデータ集計から、残業代計算、各種社会保険料の料率適用まで、専門家が給与計算実務を一貫して代行いたします。
- Q今すぐにExcel運用を変えるのは難しいのですが大丈夫ですか？
- Aロードマップに沿って段階的に移行をサポートします。貴社の負担が最も少ない形で自動化を進めるため、混乱を最小限に抑えます。
- Q法改正があった際も対応してもらえるのでしょうか？
- Aもちろんです。最新の法令に基づき専門家が設定変更や計算ルールをアップデートするため、常に法的に適正な環境を維持できます。
お問い合わせ
労務事務から解放されたい方へ
まずは貴社の業務がどれだけ楽になるかをご確認ください
- 面倒な実務を専門家が丸ごと代行します
- 法改正リスクをゼロにして安心を得られます
- 導入から運用定着まで専門家が並走します
導入ロードマップ資料請求・無料相談のお申し込み
運営事務局概要
| 運営会社 | ふつだ労務管理事務所 |
|---|---|
| 所在地 | 山口県岩国市立石町1-5-7-102 |
| 事業内容 | 勤怠管理・給与計算、社会保険・労働保険・監督署への手続き書類代行 |
