従業員の夫婦問題による
生産性低下を未然に防ぎたい企業様へ
従業員の夫婦問題が生産性を奪う前に
関係修復から円満解決まで、ワンストップ支援で組織の安定を実現します
夫婦関係の悩みは従業員のパフォーマンス低下や離職に直結します専門家が早期介入し、関係修復から円満離婚、共同養育まで一貫サポート貴社の生産性維持と従業員のウェルビーイング向上を両立します
従業員が抱える課題
夫婦問題は「個人のプライベート」から「経営課題」へ
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生産性の低下：心ここにあらず状態
夫婦関係の悩みは、従業員の集中力欠如や将来への不安、孤独感を引き起こし、本来のパフォーマンスを発揮できない状態（プレゼンティーイズム）を招きます。これは組織全体の生産性低下に直結する問題です。
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優秀な人材の離職：キャリアの断絶
家庭の不安やメンタル不調は、特に働き盛りの中堅・ベテラン社員の離職リスクを高めます。採用・教育コストの損失だけでなく、組織の活力を削ぐ深刻な要因となります。
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突発的な欠勤・休職：業務の停滞
離婚調停期日への対応や、シングルペアレントとしての急な育児負担など、夫婦問題は従業員の突発的な欠勤や休職を引き起こし、チーム全体の業務遂行に支障をきたす可能性があります。
これらの課題は、一般的な福利厚生ではカバーしきれない専門領域です。従業員の「夫婦問題」に早期介入し、組織の安定を支える新しいEAPが求められています。
解決策の提示
「共感」と「解決」を両立する、夫婦問題特化型EAP
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関係修復支援で、生産性低下を予防
個別・夫婦カウンセリングや対話サポートを通じて、感情整理と関係修復を支援します。不要な離婚を防ぎ、従業員が安心して働ける環境を整え、パフォーマンスの回復を促します。
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争わない離婚で、離職リスクを低減
法務大臣認証ADR事業者として、弁護士・カウンセラーが同席し、争わずに離婚条件を協議。平均3ヶ月での合意形成を目指し、従業員の精神的・時間的負担を最小限に抑えます。
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共同養育サポートで、安定した就労を支援
離婚後の親子交流（面会交流）の日程調整や連絡を仲介します。元パートナーとのやり取りの負担を軽減し、子どもの健やかな成長と仕事の両立を支える共同養育をサポートします。
導入メリット
従業員のウェルビーイング向上と組織の生産性維持を両立
| 夫婦問題による離職を防ぎ、採用・育成コストの損失を回避します | |
| プレゼンティーイズム（心ここにあらず状態）を解消し業務生産性を維持 | |
| 「多様な家族」を支援する企業として採用ブランディングを強化できます | |
| 従来のEAPではカバーできない「夫婦・離婚」の専門領域を補完します | |
| 従業員が安心して働ける環境を提供し、エンゲージメント向上に貢献 | |
| 組織全体の持続的な成長と生産性向上を後押しします |
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りむすびのワンストップ支援モデル夫婦問題の予防から離婚・共同養育まで、同じ窓口でトータルサポート 従業員のライフイベントは、仕事に直結します。りむすびは、夫婦関係の悩みを抱える従業員に対し、関係修復の可能性を探る段階から、万が一の離婚、そして離婚後の共同養育まで、一貫した支援を提供します。これにより、従業員のメンタルヘルスと生産性を維持し、組織全体の安定と成長を支えるパートナーとなります。 |
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予防：夫婦問題・離婚予防
話し合いの難しさや関係性の悩みに寄り添い、感情整理や対話サポートで関係修復の可能性を探ります。不要な離婚を防ぎ、従業員が安心して働ける環境を整えます。
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解決：離婚・共同養育
民間調停ADRで争わずに離婚条件を協議。離婚後も、父母が協力して子育てできる共同養育の実現を伴走支援し、従業員の安定した就労を支えます。
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ADRの特徴：業務への影響を最小化
裁判所手続きと異なり、土日祝・夜間も対応可能。対立ではなく合意形成を重視し、短期間での解決を目指すことで、従業員の業務への支障を最小限に抑えます。
選ばれる理由
なぜ、一般的なEAPではなく「りむすび」なのか
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REASON
01夫婦問題解決の「深さ」が違う専門性
一般的なメンタルヘルス相談とは一線を画し、夫婦関係の修復から円満離婚、共同養育まで、一連のプロセスに特化した専門知識で支援します。従業員の複雑な状況に深く寄り添い、具体的な解決策を提示できるのが強みです。
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REASON
02解決までの「範囲」が違うプロセス支援
関係性の悩み相談から、離婚条件の合意形成、そして離婚後の子育て支援まで、全てのステージを同じ窓口で一貫してサポート。従業員と企業双方の負担を軽減し、スムーズな解決へと導きます。
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REASON
03法務大臣認証による「信頼性」
法務大臣認証のADR事業者として、中立的かつ公正な立場で調停を行います。裁判所を通さずに、より柔軟かつ迅速な解決を実現。従業員と企業の双方にとって、安心して利用できる手続きを提供します。
このような課題を抱える企業様に最適です
従業員の夫婦関係の悩みによる生産性低下、集中力欠如、突発的な欠勤、優秀な人材の離職リスクといった課題に直面している企業の人事・総務部門、経営層の皆様。従来の福利厚生ではカバーしきれない、従業員のプライベートな問題が組織に与える影響を懸念されている企業様。従業員のウェルビーイング向上と組織の生産性維持を両立させたいとお考えの企業様。特に、従業員が多様な悩みに対応する必要性を感じている場合に、最適なソリューションを提供します。
運営法人
従業員の「心」と「家族」を守り、組織の成長を支える
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私たちについて
一般社団法人りむすびは、夫婦問題の予防から離婚、共同養育までを包括的に支援する専門機関です。16,000件以上の相談実績に基づき、従業員が抱えるデリケートな問題に寄り添い、具体的な解決策を提供。企業の生産性維持と従業員のウェルビーイング向上を両立させるためのパートナーとして活動しています。
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私たちの想い
「夫婦問題は、個人のプライベートな問題」という認識から、「企業の生産性に直結する経営課題」へと捉え直すことが重要です。りむすびは、従業員が安心して働き続けられる環境を企業と共に創り出すことで、組織全体の持続的な成長に貢献します。私たちは、従業員の「心」と「家族」を守るパートナーです。
活用イメージ
従業員の夫婦問題、このように解決へ導きます
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生産性低下の兆候が見られる従業員への早期介入人事担当者が、特定の従業員の集中力低下や遅刻が増加していることに気づいたケース 人事担当者から当サービスを案内。従業員は匿名で相談窓口を利用し、夫婦関係の悩みをカウンセラーに打ち明ける。カウンセラーは感情整理をサポートし、夫婦での対話方法をアドバイス。従業員は関係改善の糸口を見つけ、業務への集中力を取り戻していく。 |
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円満離婚を目指す従業員への業務影響を最小化離婚を決意した従業員がいるが、感情的な対立を避け、子どものことを最優先に考えたいと願っているケース 従業員が当サービスの民間調停ADRを利用。専門家が同席し、財産分与や親権、面会交流などの条件を冷静に協議。双方の合意形成をサポートし、短期間での円満な離婚合意を目指す。企業は、従業員の精神的負担軽減と業務への影響最小化が期待できる。 |
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離婚後の共同養育と仕事の両立を支援離婚した従業員が、元配偶者との子どもの面会交流や養育費のやり取りで苦慮しているケース 当サービスが、元配偶者との連絡や日程調整を仲介。共同養育に関するコンサルティングを提供し、父母が協力して子育てできる関係構築を支援。企業は、従業員が安心して子育てと仕事の両立ができる環境を提供し、離職防止に繋げることができる。 |
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料金プラン
従業員規模に応じた年間パッケージプラン
ベーシックプラン |
オススメ スタンダードプラン |
プレミアムプラン |
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従業員規模 10〜50名様 |
従業員規模 51〜100名様 |
従業員規模 101名様以上 |
年間10回パック |
年間30回パック＋研修 |
年間60回パック＋ADR優待 |
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13.5万円／年（税別） |
38.3万円／年（税別） |
72.0万円／年（税別） |
| 上記は年間契約のパッケージ料金です。1回90分のオンラインカウンセリングを想定しています。枠を超えた追加相談も各プランの割引単価で追加購入可能です。最低契約期間は1年となります。詳細はお問い合わせください。 | ||
他社との比較
なぜ一般的なEAPでは不十分なのか
弊社 | 一般的なEAP | 弁護士事務所 | カウンセリングサービス | |
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| 課題解決の範囲 | 夫婦関係の予防・修復から、争わない離婚、共同養育までワンストップで伴走。生産性低下の根本原因に深くアプローチします | メンタルヘルス不調全般に対応しますが、離婚協議や共同養育といった法務・実務が絡む領域への直接介入は限定的です | 離婚条件の交渉や法的手続きによる「解決」は可能ですが、関係修復や感情面のケア、対立の緩和は専門外です | 従業員の悩みを聞き、気持ちを整理する「共感」は提供しますが、離婚条件の合意形成など具体的な「解決」には至りません |
| 企業への価値 | 従業員の生産性維持と離職防止に直結する、具体的な問題解決策を提供。組織の安定と成長に貢献します | 従業員のメンタルヘルス不調による休職・離職リスクを広く浅く軽減し、健康経営の基盤を整えます | 法務リスクの回避には繋がりますが、プロセスが長期化・高コスト化しやすく、従業員の業務への影響が大きくなる場合があります | 従業員のストレス軽減には繋がりますが、問題が解決しない限り、生産性低下が継続する可能性があります |
| 支援プロセス | カウンセラーと弁護士が連携し、対話による関係修復から法務大臣認証ADRによる合意形成まで一貫して支援します | カウンセリングが中心となり、必要に応じて外部の医療機関や弁護士を紹介する形が一般的です | 代理人として相手方と交渉する対立構造が基本となり、協調的な話し合いが難しい場合があります | 継続的なカウンセリングが基本となり、具体的な次のステップ（交渉や合意形成）へは進めません |
| 対応の柔軟性 | 土日祝・夜間も対応可能。裁判所を介さないADRにより、従業員の業務への影響を最小限に抑え、迅速な解決を目指します | サービス提供会社によりますが、平日の日中対応が中心となる場合が多く、緊急対応は限定的です | 裁判所の開廷時間に合わせる必要があり、平日の日中に仕事を休む必要が出てくるなど、柔軟な対応は困難です | 比較的柔軟なスケジュール調整が可能ですが、あくまで相談のみで、問題解決のプロセスは従業員自身が進める必要があります |
| 費用対効果 | 離職コストや生産性低下による損失を防ぐという観点から、高い投資対効果が期待できます。料金はパッケージ制で明確です | 幅広い従業員が利用できる反面、夫婦問題のような深刻な課題に対する根本解決には繋がりにくい場合があります | 着手金や成功報酬など、費用が高額になりがちで、期間も長期化しやすく、総コストが読みにくい傾向があります | 比較的安価に導入できますが、問題解決に至らない場合、根本的な生産性改善には繋がらず、費用対効果は限定的です |
ご利用の流れ
導入からご活用までの5ステップ
よくあるご質問
導入に関するQ&A
- Q従業員は匿名で利用できますか？
- Aはい、従業員の方々は匿名で相談窓口をご利用いただけます。プライバシーに配慮し、安心してサービスを利用できる体制を整えています。
- Q関係修復が難しい場合はどうなりますか？
- A関係修復が困難な場合は、法務大臣認証ADR事業者として、争わない離婚に向けた条件整理や、共同養育のサポートへとスムーズに移行します。
- Q料金プランについて詳しく知りたいのですが？
- A従業員規模に応じた年間パッケージプランをご用意しています。詳細な料金や追加相談の単価は、個別にご案内しますのでお気軽にお問い合わせください。
- Q導入にあたり、社内での説明は必要ですか？
- Aはい、従業員の皆様にサービスを理解し活用いただくため、必要に応じて社内向けの説明会実施や告知資料作成のサポートも可能です。
- Qオンライン相談はどのように行いますか？
- AZoom等のオンラインツールを使用します。事前に接続用URLをお送りしますので、PCやスマートフォンから簡単にご参加いただけます。
お問い合わせ
従業員の夫婦問題、放置せず早期解決へ
組織の生産性低下や離職リスクを防ぐために、今すぐ専門家のサポートをご検討ください
- 従業員の生産性低下を未然に防ぐ対策がわかる
- 関係修復から円満解決までの具体的な支援内容がわかる
- 組織の安定と成長に貢献するEAPの導入メリットがわかる
貴社の課題に合わせた最適なEAPプランをご提案します
法人情報
| 運営会社 | casefactory |
|---|---|
| 所在地 | 兵庫県西宮市菊谷町12-48 |
| 代表 | 林周平 |
| 事業内容 | 導入事例記事作成 |
| 資本金 | 970万円 |
