コーチング株式会社
人手不足の介護施設へ
現場経験者が伴走支援外国人材の採用・定着・戦力化
中小規模施設専門で、受け入れから介護福祉士へのキャリアパスまで一貫サポート
人手不足でお困りの介護施設様へ
外国人材の受け入れ・定着、本当にうまくいっていますか
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慢性的な人手不足
現場の負担が増え、サービス提供に支障が出ていませんか。安定した人材確保は急務です。
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受入・管理・定着への不安
手続きや生活支援、コミュニケーションなど、ノウハウ不足で踏み切れない課題はありませんか。
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採用してもすぐに辞めるリスク
せっかく採用しても、早期離職のリスクに懸念を感じていませんか。採用投資の回収が不安です。
現場経験者が伴走し、貴社の採用課題を解決します
採用・定着・教育をワンストップで支援
現場経験者だからできる「痒い所に手が届く」伴走支援
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採用 選定から入職手続きまで
候補者の現地・国内での選定、面接同席とマッチング、在留資格申請・ビザ手続き、住居手配、入国前オリエンテーションまで、現場経験者が候補者の適性を見極め、スムーズな採用を実現します。採用決定から入職までの標準期間は約◯ヶ月です。
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定着 本人と直接つながる伴走支援
外国人本人とはLINEで直接コミュニケーション。施設向け月1回、本人向け月1回の定期面談を実施し、生活面・勤務面のトラブル窓口となります。施設側への受入マニュアル整備支援も行い、「施設→紹介会社→本人」の伝言ゲームになりません。LINE応答は原則24時間以内（緊急時は即時）です。
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教育 介護福祉士までのキャリア設計
日本語学習の継続支援、介護福祉士国家資格取得に向けた学習計画、試験費用・休暇環境のコーディネート、資格取得後の長期キャリア設計まで支援します。単なる労働力供給ではなく、5年後の資格取得を見据えた設計で、貴社の採用投資回収と人材の長期定着を実現します。入職前の事前研修は標準◯時間です。
貴社が得られる3つのメリット
外国人材の採用・定着で、介護サービスの質と安定経営を実現
| 慢性的な人手不足を解消し、安定した人材確保が可能に | |
| 外国人材が長期的に活躍し、組織の戦力となる | |
| 採用・育成にかかる負担を軽減し、本業に集中できる | |
| 現場経験者によるきめ細やかなサポートで、受入不安を解消 | |
| 介護福祉士資格取得支援で、採用投資回収と長期定着を実現 | |
| 中小規模施設に特化し、最低3名から柔軟な受け入れ体制を構築 |
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外国人材の採用・定着・戦力化で介護施設の課題を解決現場経験者が伴走支援。中小規模施設専門で、受け入れから介護福祉士へのキャリアパスまで一貫サポート 特定技能外国人材の受け入れから採用、管理、フォローまでワンストップで提供。現場経験豊富なチームが、貴社の課題に寄り添い、外国人材が長期的に活躍できる環境を構築します。介護福祉士資格取得サポートにより、採用投資の回収と定着率向上を実現します。 |
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採用 選定から入職手続きまで
現場経験者が候補者の適性を見極め、現地・国内での選定、面接同席、マッチングを実施。在留資格申請や住居手配、入職前オリエンテーションまで丁寧にサポートします。
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定着 本人と直接つながる伴走支援
LINEで本人と直接つながり、迅速なコミュニケーションを実現。月次定期面談（施設・本人各月1回）やトラブル対応、受入マニュアル整備支援で、施設と本人の双方をサポートします。
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教育 介護福祉士までのキャリア設計
日本語学習支援や介護福祉士国家資格取得に向けた学習計画、試験費用・休暇のコーディネートを実施。資格取得後のキャリアパス提示で、長期的な活躍と定着を支援します。
選ばれる理由
現場を知るプロフェッショナルが中小規模施設に寄り添います
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REASON
01採用・定着・教育の一括代行
採用から入職、そして長期的な定着とキャリア形成まで、外国人材の受け入れに関わる全てのプロセスを一括で代行します。貴社は採用・育成の負担を軽減し、本業に集中できます。標準的な採用決定から入職までの期間は約◯ヶ月です。
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REASON
02現場経験者によるきめ細やかなサポート
医療・介護現場の経験者が担当するため、施設の内情や現場の課題を深く理解した「痒い所に手が届く」支援が可能です。施設向け月1回、本人向け月1回の定期面談に加え、LINEでの原則24時間以内の応答（緊急時は即時）で、きめ細やかなフォローを実現します。
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REASON
03介護福祉士資格取得で長期定着を実現
特定技能1号から介護福祉士国家資格取得までのキャリアパスを支援し、資格取得に向けた学習計画や費用、休暇をコーディネート。これにより、外国人材のモチベーションを高め、長期定着と採用投資の回収を可能にします。
こんな中小規模の介護・医療施設様にご利用いただいています
独立したデイケア施設、老人ホーム、病院など、外国人材の受け入れに関心のある中小規模の介護・医療施設。
特に、慢性的な人手不足に悩んでおり、外国人材の採用・管理・定着に不安やノウハウ不足を感じている施設。
外国人雇用が初めてで、生活支援や住居、コミュニケーションなど、受け入れに関する不安を解消したいと考えている施設。
大手法人ではなく、意思決定が速く、きめ細やかなサポートを必要としている施設様にご利用いただいています。最低3名程度の受け入れからでもご相談可能です。
運営会社
現場を知るプロフェッショナルが、貴社の介護人材の課題に寄り添います
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会社名
私たちは、医療・介護現場の経験を持つ専門家チームが、中小規模の介護施設に特化した外国人材の採用・定着・キャリアパス支援を提供しています。2011年からの長年の支援実績に基づき、現場の内情を深く理解した「痒い所に手が届く」きめ細やかなサポートを実現します。
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理念
「外国人材が安心して働き、施設が安定した人材確保を実現できる社会」を目指しています。単なる人材紹介に留まらず、外国人材一人ひとりのキャリア形成を支援し、介護福祉士国家資格取得まで伴走することで、長期的な定着と戦力化を実現し、日本の介護業界の人手不足解消に貢献します。
導入事例
中小規模施設様での外国人材採用・定着成功の声
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人手不足解消と職員のモチベーション向上に貢献
A介護施設 慢性的な人手不足に悩んでいましたが、ケアコーチング様の支援で特定技能外国人材を受け入れ、現場の負担が大幅に軽減されました。特に、介護福祉士資格取得に向けたサポートは、外国人材の定着意欲を高め、施設全体の士気向上にも繋がっています。現場経験者ならではのきめ細やかなサポートで、受け入れから定着まで安心して任せられました。 |
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外国人雇用未経験でもスムーズな受け入れを実現
B老人ホーム 外国人材の雇用は初めてで不安が大きかったのですが、ケアコーチング様が生活面や住居の手配、コミュニケーションの取り方まで丁寧にサポートしてくださり、スムーズに受け入れができました。LINEでの迅速な対応は緊急時にも心強く、施設と外国人材の双方にとって安心できる環境が整いました。今では欠かせない戦力です。 |
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キャリアパス支援で長期的な戦力化と採用投資回収
Cデイケアセンター 単なる人材紹介ではなく、特定技能1号から介護福祉士へのキャリアパスを支援していただける点に魅力を感じました。これにより、外国人材が長期的に活躍してくれるインセンティブが生まれ、採用にかかる投資の回収も見込めるようになりました。現場の課題を理解したサポートで、施設のニーズに合った人材とのマッチングが実現しました。 |
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料金プラン
貴社のニーズに合わせた柔軟な料金プラン
採用サポートプラン |
オススメ 定着支援プラン |
キャリアパス支援プラン |
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まずはお試しで採用を |
長期定着を目指すなら |
資格取得まで徹底サポート |
初期費用を抑えたい方向け |
月額固定で安心 |
採用投資回収を最大化 |
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個別見積もり |
個別見積もり |
個別見積もり |
| 上記は標準プランです。貴社の状況やご要望に合わせて、最適なプランをご提案いたします。詳細な料金については、お気軽にお問い合わせください。特定技能外国人材の受入・管理・定着・キャリアパス支援はワンストップで対応いたします。 | ||
外国人材受け入れサービス比較
貴社の課題に最適なサービスはどれか
弊社 | 特定技能人材紹介・支援サービス | インドネシア特定技能人材紹介 | アイデムグローバル 外国人材採用サービス | |
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| 価格 | 個別見積もり（無料相談あり） | 記載なし（個別見積もりと推測） | 個別見積もり（無料相談あり） | 個別見積もり（無料ダウンロード資料にて概要説明） |
| 品質 | 現場経験者によるきめ細やかな支援と介護福祉士資格取得サポートで定着率向上 | 介護事業者に特化し新卒同等の手厚い研修と日本語学習機会を提供 | インドネシア人材に特化し高い定着率約90%と16年以上の実績 | 創業50年の信頼と実績に基づく多様な人材への採用・定着支援 |
| カスタマイズ性 | 中小規模施設に特化し最低3名からの受入体制と包括的な生活支援 | 介護事業者のニーズに合わせた研修・日本語学習・定着支援 | インドネシア人材の特性に合わせた採用・定着サポート | 特定技能・高度人材・インターンシップ等多様な人材ニーズに対応 |
| 明朗会計 | 無料相談から始められ、透明性の高い個別見積もり | 料金体系は非公開だが、丁寧なヒアリングに基づいた提案 | 無料相談から始められ、具体的な費用は個別見積もり | 資料ダウンロードで概要を把握後、個別相談で詳細説明 |
| 制作実績公開 | 2011年からの長期支援実績と現場経験者のノウハウ | 介護事業者への支援実績多数（具体的な数値は非公開） | 特定技能介護在留者数No.1と16年以上の受入実績 | 創業50年の信頼と全国拠点・ベトナム事務所による集客力 |
| 丸投げOK | 採用から定着・キャリアパスまでワンストップで施設負担を軽減 | 採用・定着・日本語学習・資格取得まで包括的にサポート | 採用・選定から入国・生活・就労・定着まで一貫サポート | 採用・定着・日本語サポートまで一貫して任せられる体制 |
| おすすめの活用ケース | 中小規模の介護施設で外国人材の採用・定着・戦力化を急ぎたい場合 | 介護事業者が外国人材の早期戦力化と定着率向上を目指す場合 | インドネシア人材の採用に特化し、高い定着率と安定した介護体制を築きたい場合 | 多様な外国人材の採用や、全国規模での採用・定着支援が必要な場合 |
ご利用の流れ
採用から定着・戦力化まで、現場経験者が伴走支援
よくあるご質問
Q&A
- Q特定技能制度と技能実習制度、EPA（経済連携協定）との違いは何ですか？
- A特定技能は、即戦力となる外国人材を受け入れる制度です。技能実習は国際貢献が目的、EPAは経済連携が目的であり、受入上限や在留期間、業務範囲が異なります。
- Q外国人材の採用にあたり、施設側で準備すべきことはありますか？
- A住居の準備や、受け入れ体制の整備にご協力いただきます。具体的な内容は、ヒアリングに基づき個別に丁寧にご説明いたしますのでご安心ください。
- Q採用決定から入職までの標準期間はどれくらいですか？
- A採用決定から入職までの標準期間は約◯ヶ月です。手続きの進捗により変動する可能性がございますので、詳細はお問い合わせください。
- Q介護福祉士資格取得サポートは、具体的にどのような内容ですか？
- A日本語学習支援、国家試験対策、受験費用や休暇の調整などをコーディネートします。資格取得後のキャリアパスについても、ご相談に応じます。
- Q最低何名から受け入れ可能ですか？
- A最低3名程度からの受け入れ体制にも対応しております。中小規模の施設様でも、無理なく外国人材の採用をスタートできます。
まずはお気軽にご相談ください
人手不足の解消と、外国人材の定着・戦力化を実現します
貴社の課題に合わせた最適な採用・定着プランをご提案します
- 現場経験者による伴走支援
- 介護福祉士資格取得サポート
- 中小規模施設に特化
以下のフォームに必要事項をご入力ください
事業内容
| 運営会社 | 株式会社コーチング |
|---|---|
| URL | https://coaching.ne.jp/ |
| 所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東4-30-6 I LIVE FOREST 1005 |
| 事業内容 | 外国人雇用に関する有料職業紹介事業·登録支援機関事業 外国人雇用に関する教育·研修セミナー及び現地視察の企画·運営 外国人教育·生活支援事業 |
